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中国精算师职业前景分析之精算需求人数

2017年01月05日 栏目首页

首先我们估计一下目前中国实际的精算需求人数。先打开中国保监会网站统计信息栏目http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab61/。在财险保费和人身险保费收入情况的链接里,可以很容易找到截至目前(2009年9月)中国境内一共有59家寿险(先把健康险公司和养老金公司都归到寿险公司里)和51家财产险公司开业。先假设这59家寿险公司平均每家需要25个精算专业人员,这些人员可以在精算部或者产品部或者企划部或者市场部等等全部或者部分需要精算人员的部门工作;这些人员可以是总精算师、部门经理、普通员工等等。同样道理,在各种职能需求下,我们假设51家财险公司平均需要10个精算专业人员。那么这些人一共是59×25+51×10=1985人。再加上咨询公司 四大(德勤、普华、毕马威、安永)+四大(华信惠悦、韬睿、翰威特、美世)一共8家,每家和寿险公司一样需要25个精算人员,这里是25×8=200人。再保公司方面,假设有10家再保公司,每家需要10个精算人员,那么就是10×10=100人。

以上合计1985(保险业)+200(咨询业)+100(再保)=2285人

看到上面计算后,大家可能开始有疑问了,寿险公司平均每家25个精算专业人员和财险公司的10个精算专业人员这两个数目我是怎么假设出来的呢?简单地说,目前中国市场除了保费排名靠前的国寿、平安、太保、泰康和新华这5家巨无霸,其余50几家公司的极大多数的精算人员编制大致在10-15个。按一个典型的中型或中小型寿险公司10-15个的人员构成里,设总精算师一位,下面有一位精算部总经理,然后下面再有1-3位主管分管公司精算(也是财务精算,就是我们常说的评估)和产品精算(主要负责产品市场方面)的具体工作。一般来说财务精算需要的人略少,人数通常是产品精算人员的一半。有些公司小,总精算师可能兼精算部总经理甚至还要兼具体的精算部某项具体工作,人数就更少了。因此25个这个平均值按产品定价的常用语来说是给了很高的margin了。同理,财险公司的10人也是这么估出来的。要知道很多财险公司规模其实非常小,除了一个精算责任人或总精算师和一个做产品的外就没有其他精算人员了。

咨询公司的平均人数也是给了很高的margin,这是因为目前国内也就普华安永华信惠悦韬睿这四家做的较大,其它四家规模其实都较小,而且经历了去年的金融风暴,即使到今年说经济开始恢复,这些公司很多都减少了招人甚至还是继续不招人。这里面还有两家公司已经同意合并,而合并之后的冗员在这些外资公司里通常只有一个解决方法,这是题外话。

再保公司更不用说了,一来中国市场根本就不需要那么多再保公司,二来再保公司自身是走精英路线,人数需求历来就少,就算有需求也多是要求有多年经验和fellow,三来再保公司自身也在金融风暴里受重创,比如瑞再和慕再去年开始就在国内削减人手和收缩分支机构,相信短期内也不会恢复扩张。

如果各位还没进入精算界的朋友觉得2285人的数字还不够高,不如这6年来媒体一直宣传的5000人(我记得我第一次看到这数字还是03年,想不到这个报道给抄了6年,比如说http://www.exam8.com/jss/SOA/20090514/10454810.html。我一直想不明白现在的记者都不去调查一下就写文章的么?有诚意点至少也应该百度一下吧)。那么我再给个margin把需求一记儿提升到2500人,相当于较2285人的市场突然多了4-5家像国寿平安那么大规模的公司的精算编制需求。

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